La pandemia
de Covid-19 o más específicamente causada por el SARS-CoV-2, ha dejado ver
muchas debilidades a nivel mundial, país, empresas, sociedad y por último
personales. Muchas cosas han cambiado para todos nosotros en el 2020. Y
tal vez, estas atravesando por una búsqueda de trabajo; ya sea porque saliste
de la escuela, por necesidad, o está ocurriendo una reestructuración en tu
trabajo actual.
Pero bueno dirán, -Ya hemos visto muchas noticias publicadas al respecto, ¿Qué nos traen de nuevo? - Pues realmente nada y todo al mismo tiempo. Aquí queremos condensar, presentar y por último expresar nuestro punto de vista en torno a habilidades intrapersonales y habilidades técnicas (Softskills vs Hardskills).
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| Equipo de trabajo. Pixabay |
Definición de Softskills y Hardskills
Ahora, vamos a hacer un poco de autopromoción y recordaremos nuestra publicación "Habilidades necesarias en el 2018 para el trabajo" (1). Retomando un poco de ese escrito tenemos que:
"...Pero, ¿Sabes qué son realmente?, de acuerdo con investopedia (2), las habilidades duras (Hardskills) son:
"Son habilidades específicas que pueden ser enseñables, definidas y medidas"
Por otro lado, las habilidades blandas o intrapersonales (Softskills) son:
"Son habilidades menos tangibles y difíciles de calificar tales como: cortesía, la habilidad para escuchar y entablar pláticas"..."
Entonces podemos concluir que: Hardskills habilidades técnicas y Softskills habilidades de inter/intra personales.
2018 vs 2020
En 2018,
hicimos un listado donde la mayor parte de las habilidades atractivas para las
empresas eran las habilidades blandas y solo una era habilidad técnica.
Este 2020 nos trae consigo varias sorpresas HR visión (3) nos habla de 10 habilidades blandas, Inc. (4) Nos habla de 5 esenciales y por último Forbes (5) nos presenta otras 5. Varias habilidades se repiten entre ellas y para resumir tenemos la siguiente lista:
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Inteligencia emocional
- Negociación
- Orientado a servir
- Juicio y toma de decisión
- Administración de personal
- Pensamiento crítico
- Resolución de problemas complejos
Lo que nos
ha hecho mucho eco en la publicación de Forbes, es que no solo toma en cuenta las softskill. si no, los hardskill por igual. A diferencia de 2018 donde solo se centraban en el uso de la computadora
ahora ya desarrollaron los temas y se están enfocando las habilidades deseables
a desarrollar, las cuales son:
- Blockchain
- Computo en la nube
- Razonamiento analítico
- IA o Inteligencia artificial
- Diseño enfocado al usuario (UX)
- Análisis de negocios
- Marketing
- Ventas
- Computo científico
- Producción de video
Entonces ¿Cuáles tienen más peso?
En mi experiencia
como empleado/empleador depende mucho del tipo de posición o vacante a llenar.
Sin embargo, al final tienen más peso las Softskill, porque el candidato puede
ser un erudito en su área o tal vez tenga mucha experiencia, pero no sería de
provecho si no puede entablar buenas relaciones humanas. O, que cuente con la actitud
correcta que busca la compañía.
Y recuerden una buena actitud (lo cual implica la mayoría de los habilidades suaves) puede ser al final el determinante, incluso si no sabes temas de cómputo es el ánimo de seguir aprendiendo lo que te hará un candidato atractivo.
Autor: Elam Loza - Nas
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